。 溧水法院判决：原告每月工资为1939元，被告应当支付原告2011年5月份伤残津贴1357元(工伤前12个月平均工资1939元的70%)。 被告罗奇泰克公司不服 过于苛刻，提出过分的条件。 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被 ...
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本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ...
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协调小组内的事务，每月给予其200元的职务津贴，2012年12月4日，双方签订的无固定期限劳动合同岗位仍是技术部操作工，2016年8月起， 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济补偿金54, ...
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一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法 人民法院规定处理，即仅受理教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动产生的争议，人民法院仍然不应受理。本案法院不应受理。 ------《民事审判 ...
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律师事务所律师。 申请人X诉被申请人湖北X建筑工程有限公司工资、二倍工资差额、高温津贴、工伤医疗费用、伙食补助费、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 因申请人处于治疗期，无法确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于高温津贴问题。申请入主张申、被 ...
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的伤害，还包括劳动者自己驾驶的机动车发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题 。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 ...
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女。2018年2月12日，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某的生育津贴共计14103.04元。同年3月20日，摄影部向李某支付产假工资11804元。 守信，不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同 ...
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元的保底工资，销售提成、职务津贴和通讯补贴在暂停销售主管职务期间取消。待徐XXXX哺乳期结束，如愿意回到销售主管岗位，再恢复原有的工资待遇。对此 说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到 ...
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xxx，被申请人的委托代理人廖嘉俊到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于xxxx 年xxxx月xxxx日到被申请人单位上班，工作岗位是普工，双方有签订劳动合同，从xxxxx 年xxxx 月xxxxx 日起至xxxx 年xxxx月xxx日因个人原因向被申请人单位请假半年。xxxxx年 ...
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一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第三 应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 第三十九条定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年提供由用人单位或者居住地户籍 ...
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