公司的调整决定。 今年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资 岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调 ...
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关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以 可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个 ...
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份，合同期间为2007年9月1日至2013年8月31日止，为生产辅助岗位。合同到期后，宋某某申通不适，连续请假影响公司生产，公司建议其从事其他 一份劳动合同到期通知书，与宋某某协商续签劳动合同，将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同， ...
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采取的主要行动等考核指标，显示目标分值为5，低于目标分值的60%，视为不胜任岗位工作。 上述期间薛某考核表分数均未达到目标分值的60%。考核表上“计划签名”和“评估签名 某）连续四次考核不合格，不能达到甲方（某公司）要求，且经培训和岗位调整仍然不胜任工作。……本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效 ...
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案情介绍：霍某于2002年10月22日入职某航空公司，担任司机岗位。2008年10月份双方签订三年固定期限劳动合同，2008年霍某的月平均工资为2500元 霍某的工作岗位，2009年4月16日我公司将其从司机岗位调整为清洁工，但调岗后霍某不再来公司上班，形成旷工，我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因 ...
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xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格为由辞退了他，向本委提交了《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 、《 3 月份班组会议纪要》 ，其中《 被申请人对申请人主张的入职时间、离职原因、月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张该公司没有“广州xxxxxx有限公司 ...
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双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任”？现实中很多用人 ...
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年的劳动合同。我在该厂努力工作，一直相安无事2010年“五一”过后，公司决定进行人事调整，将我调到生产呋喃丹的3号车间。我知道该消息后，十分不 履行各自的义务o" 《职业病防治法》第30条：“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ...
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、2008年10月14日，富呈公司与施某签订补充合同，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1 的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当 ...
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、 2008年10月14日，富呈公司与施某签订补充合同，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1 的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳 动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦 ...
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