保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向 在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 【广东佛山】 7.佛山市中院、市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 第九条 劳动者 ...
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社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的焦点是上诉人申请工伤认定是否超过法定期限。 本案中，上诉人主张 申请期间非不变期间，而是一种可变期间，类似于诉讼时效可以中止、中断。 申请工伤认定，应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因 ．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。44. 本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议 ...
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仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。 二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效，其请求金额也不符合法律规定 第一 时也已经明确表示对工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。 第二， ...
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（3）劳动者请求用工单位承担工伤待遇的，应从劳动者治疗终结之日起或法规规定的伤残评定之日起一年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《劳动法》第八 《劳动法》第八十二条规定发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利 ...
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委员会申诉，栾川县劳动争议仲裁委员会以栾劳仲字（2012）第1号仲裁裁决书认定XX公司未在法定时效内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，没有尽到 被告洛阳XXXXXX有限公司从本判决生效之日起按统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准给付原告申XX护理费，每年12月30日前付清当年护理费。四、被告洛阳 ...
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董事长。 委托代理人：王XX，公司职工。特别授权。 原告王XX诉被告XXXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，2013年3月4日新安县劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的事项已超出劳动争议调解仲裁申请时效为由，作出新劳仲案字[2013]9号不予受理通知书。 ...
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的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体 给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足 ...
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年４、５月份伤残抚恤金７４３．１２元。 ２００１年６月２２日，饮料厂不服仲裁裁决，诉至法院。 ?审判? 法院审理认为：１９９５年罐头厂破产时其职工带资被原告 年９月８日，经劳动能力鉴定委员会认定被告为工伤六级后，在原告一直安排被告待岗的情况下双方引发争议，被告据此申请仲裁，并未超过时效。 二、关于工伤 ...
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的，判决驳回其诉讼请求。 14.因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿 为减少当事人讼累，因生产 。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人单位 ...
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