由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因工负伤 依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《 ...
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参加工伤保险。2、工伤事故发生前，柳XX月工资平均为2000元。3、柳XX共住院55天，河南XX有限公司支付了住院治疗期间的医疗费，但没有安排人员进行 不支付柳XX各项工伤待遇不符合法律规定，本院不予支持。柳XX、河南XX有限公司在庭审中均认可柳XX工伤事故发生前平均工资为2000元/月，本院对此予以 ...
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，请法院维持。第三人方庄矿陈述，我单位开工资为方便工作程序和廉政建设等需要，由原来的发放现金工资改为打卡发工资。职工开工资也属于工作的一部分。张来旺属维修工， ；证人徐国松、秦随海的证言证明张来旺是在下班后去的银行，不是在公休期间去的银行；工伤认定调查笔录显示，张来旺下班途中去银行是为了要取工资而去的 ...
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因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接 年2月份工资表，证明刘洪志2010年3月至2011年2月扣除社保金，实发工资分别为：1400元、1400元、1400元、1410元、1410元、1360元、1410 ...
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工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能 ...
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在北京地区工伤七级的赔偿包括以下几个方面：1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资。2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得 手术的费用是由谁来支付呢？ 一般地，解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己 ...
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自己合法权益】 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月期间 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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争议。 基本案情： 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月期间的 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据上述规定，依法为事故伤害职工 《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发［2004］18号)第三条规定“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则 ...
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因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；第二，如果劳动者或者其近亲属 规定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时，本案的诉讼时效期间并未经过，即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼，并且仍享有胜诉权。经 ...
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