途径并不相同，因而不能因劳动者主张了一种赔偿权利而免除另一种赔偿方式中赔偿主体的赔偿责任。此外，从现行法律规定可以看出，我国至今并未采纳选择其中一种赔偿 伤害后，同时向第三人主张侵权损害赔偿和向社会保险机构主张工伤保险赔偿与法并不相悖，因而劳动者获得双份赔偿的权利于法有据。鉴于广告公司未为钟某某生前为 ...
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对此感到非常满意。本案值得注意的是，如果打官司，不一定能赔偿到22万元的数额。 本案涉及的相关工伤法律问题：1、这个案件如果通过诉讼来解决的话可以胜诉吗？ 申请工伤认定，并不代表完全不能够得到相应的工伤待遇，受伤职工可以通过与用人单位谈判，协商的方式来解决，不能因为过了期限就放弃索赔。3）如果确实超过 ...
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。 不幸的是，易奔电器厂没有为冷露云办理工伤保险，因此，按照我国法律规定，工伤赔偿的一系列费用不能由工伤保险基金支付，而由单位来承担。 为了获得应有的 ，王向前在接受《法治周末》记者采访时表示，上述情况下，最好还是通过行政诉讼的方式解决。因为劳鉴委实质关系是在劳动局的，性质属于行政主体，它的违法应当 ...
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起诉。因此，法院应依法判决驳回李某的诉讼请求。 第二种意见认为，尽管劳动者有权处分自己的私权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础 工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定义务，在工伤认定前双方当事人通过自愿协商的方式订立的赔偿协议与法律规定并不相冲突，故该协议应认定合法 ...
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，用人单位存在用己方优势或者对方劣势的情形。尽管没有证据证明用人单位以积极作为的方式宣告其优势地位，或利用对方弱势，但客观存在的悬殊地位已经足以让劳动者心生 双方对补贴发放标准及数额未作出约定，且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较大，因此，不能仅从享受了公司相关补助认定协议内容 ...
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做法不同，但不外乎有以下几种模式： 1、兼得模式 根据前述最高院的答复，明确职工可以获得民事赔偿，也可以申请工伤待遇补偿，可以算是兼得模式的法律依据。《 被抚养人生活费)、丧葬补助金(侵权损害赔偿中的丧葬费)等费用。这些项目系重复项目，采取同一赔偿项目按照就高原则进行认定的方式来处理。所谓就高原则，是 ...
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工伤的范围，裁决书和判决书判决用人单位给付工亡补足金符合法律规定。 劳动工伤死亡赔偿案例（私了） 一、基本案情描述 2016年8月1日上午11时，张×× 经财务主管审核盖章后，进行基金支付。 二、工伤死亡赔偿金的支付方式？ 【答】①、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金 ...
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的场所。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的三种法定情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： 醉酒的依据。 (三)自残或者自杀的。 【认定要点】“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束 ...
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的场所。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的三种法定情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： 醉酒的依据。 (三)自残或者自杀的。 【认定要点】“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束 ...
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为了保障职工免遭外来侵害的印象，实现顺利用工，可以通过为员工参加短期商业保险的方式规避外来侵害。 3、劳务派遣。就劳务派遣用工形式来说，劳动关系归于劳务派遣 工伤认定的结论和伤残等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。即使协议低于法定标准，如 ...
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