丁某从事的工作外包给一家深圳的公司，两家公司对丁某的工伤待遇责任承担问题互相扯皮，导致丁某工伤赔偿问题迟迟得不到解决。丁某无奈委托深圳劳动律师申请仲裁确认劳动关系，下一步进行工伤认定。 该深圳劳动案中县仲裁委受理该案后，考虑到丁某家庭困难，居住在外地，长时间打官司将耗费 ...
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责任，符合公平正义理念。当然，承包单位依法承担工伤保险责任后，在符合法律规定的情况下，可以依法另行要求相应责任主体承担相应的责任。 总之，将包工头纳入工伤保险 相关组织、单位和个人追偿。 4.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号） 七、具备用工主体资格 ...
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、劳动纪律等作为否定工伤的理由。 法律当然不鼓励职工违反劳动纪律，也不会让违纪者得到非法利益。但同时，法律也会综合考量劳动者和用人单位的利益平衡问题，而不会 万步说程德友早退了，但是他也仅应该承担早退的责任，这并不影响他应享有的工伤待遇。基于《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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主要责任，应当认定没有证据证实崔更生承担事故主要责任，应当作出属于工伤的认定。原审判决维持不认定工伤的决定，适用法律错误。综上，请求撤销二审判决，依法再审 导致事故，从另一个方面可以说明崔更生应当负全部责任或者主要责任。2.人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社发［2013］34号）明确， ...
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六十一条第（一）项和最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条之规定，判决维持焦作市中级人民法院(2011)焦行终 。河南省人民检察院抗诉意见为：孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁 ...
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，认定劳动者承担70%的责任，用人单位承担30%的赔偿责任，并无不当，再审依法予以维持。 （3）第三种观点，单位不应承担应由工伤保险基金承担的 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位 ...
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事故证明书》。 2012年10月，施某所在单位提出工伤认定申请。南通市人力资源和社会保障局以施某在道路交通事故中的责任无法认定，所受伤害不符合《工伤保险 的生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷，本案即为工伤认定的又一起典型案例。当前交通管理部门对交通事故作出责任 ...
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工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法和工伤保险条例调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人 及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的调整。 从法律规定看，根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 ...
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造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后 过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇； ...
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理由是： 1、劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，是以《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》有效施行为 中，对职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，规定时间、必经路线、以及本人无责任或者非本人主要责任，已经不作为认定工伤的条件，换言之，职工在上下班途中受到 ...
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