对当事人之间是否存在劳动关系有最终裁决权。本案原告计某某2011年9月23日工作时受到伤害，曾于2012年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁 的答复》中已经明确，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期 间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。 ...
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社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的 ，没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 ”情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 ”情形下，均不能再作出工伤认定。2.否定说不符合规定目的依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 ”情形下，均不能再作出工伤认定。2.否定说不符合规定目的依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 情形下，均不能再作出工伤认定。 2.否定说不符合规定目的 依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动 ”情形下，均不能再作出工伤认定。2.否定说不符合规定目的依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 ...
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