事故发生两年多以后，伤害结果才实际发生，在此之前杨某并不知道自己在涉案工伤事故中受到了伤害，当然也就不可能在涉案工伤事故发生后及时提出工伤认定申请。因此， 发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，也就无从提出工伤认定申请。 在法律条文未明确规定的情况下，参照《民法通则》第一百三十七条 ...
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日彬县人事和劳动社会保障局作出彬劳社伤险认决字(2010)01号工伤认定决定书，认定原告2009年3月1日上班时因车辆交通事故造成其伤残为 生活护理费（判决生效后被告一次性支付原告2010年3月1日至同年12月31日的护理费7573.30元，以后逐月支付); 五、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告一次性 ...
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日彬县人事和劳动社会保障局作出彬劳社伤险认决字(2010)01号工伤认定决定书，认定原告2009年3月1日上班时因车辆交通事故造成其伤残为 生活护理费（判决生效后被告一次性支付原告2010年3月1日至同年12月31日的护理费7573.30元，以后逐月支付); 五、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告一次性 ...
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到没几天，制鞋公司一纸行政诉状告到了法院，要求劳动保障部门撤销对贺某的工伤认定。理由是，贺某受伤是马某打闹所至，与工作无关，不能认定为工伤，并 一种严重的违纪行为，由此马某应该承担一切后果责任，要公司与社保机构承担工伤责任于理说不通。如果以后职工仿效马某的行为，公司还怎么管理？马某认为，自己是有错，但 ...
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判决书。此外，劳动者还要申请工伤认定、伤残等级鉴定，而用人单位如果不服的话，还可以再要求一次鉴定。这些程序都走完，一般都是工伤发生以后2、3年的 担保，底层的劳动者只能望而却步了。【律师建议】就劳动者而言，务必在日常工作中和工伤发生后具有证据意识，及时固定对自己有利的证据。就立法和司法层面而言，改进 ...
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原告羿富公司，确有不当，需要在以后的工作中加强程序意识，但是该行为不影响工伤认定的合法性，因而被告的工伤认定是正确的。 【法律风险提示及防范】 ，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实劳动关系的相关证据，发现用人单位 ...
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程序众多，且时间较漫长，林晓阳拟再次与公司协商解决。公司因林晓阳工伤认定申请遇到障碍，要走确认劳动关系仲裁程序。公司认为双方只是承揽关系，谈不上工伤。 据此认为，双方并非劳动关系，而是承揽，拒绝按工伤赔偿私了。 如公司按最开始同意的15万赔偿了，或许就没有了以后的官司。可是，不但15万元不给，而且只 ...
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伤害，若交警部门没有划分事故责任，劳动者申请工伤认定，往往会被国家机关认定为不属于工伤，从而无法享受工伤保险待遇。这种情况以后可能会得到改观哦！ 【基本案情】 （ 判断。 （二）应如何判定原告曹某在此次交通事故中的责任 李闯律师从《工伤保险条例》的立法目的、公序良俗原则、公平原则进行了阐述、辩论，认为 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58500元，双方就此达成协议，签字后生效以后不再有争议。签订协议后，某公司向薛某支付58500元。某公司从社会保险基金 公平。关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计58500元，双方就此达成协议，签字后生效以后不再有争议。签订协议后，某公司向薛某支付58500元。 某公司从社会保险基金 公平。 关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确 ...
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