保险条例办法》 第24条、第25条、第26条。 （十一）劳动部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2004年1月1日）；非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（ 的； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝治疗的。 4、被判刑正在收监执行的（在2011年1月1日后完成工伤认定的，工伤职工被判刑正在收监执行 ...
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工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定事项，由省社会保险行政部门办理。 第四章 劳动能力鉴定 第二十条 省、设区的市应当依据《条例》的有关 责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受 ...
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委员会向鼎诚公司作出《苏州市劳动鉴定结论通知书》，认定范某符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某于2007 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中， 公司没有在法定时限内提交工伤认定申请，造成劳动部门不予受理工伤认定申请，也造成劳动部门没有进行劳动能力鉴定。在此情况下 2、一次性伤残就业补助金，即9个月本市上年度职工月平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，即6个月本市上年度职工月平均工资；4、停工留薪期工资 ...
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有一定问题，用人单位所提工伤认定机构不合法是客观事实。现在的情况是原、被告双方对于存在劳动关系一事均无异议，对于医药费的赔偿也无多大分歧。但对于 如果原告方坚持必须先由相关机构做出工伤鉴定，法院可以同意，但这样会耽误更多地时间，因为按照相关法律、法规的规定，如果对于工伤认定不服可以申请复议、还可以起诉 ...
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公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人 ： 第一，劳动关系的根本属性在于从属性，因此，用人单位对于劳动者的优势是显而易见的，而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的 ...
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所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在收到认定工伤决定书后，张女士可自行向公司所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。收到鉴定结果后，若公司拒绝协助 医疗费用不予理赔，该部分费用应由张女士工作单位支付。（2）停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 ...
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意识入手，从源头上进行预防。石家庄市总工会法律部部长孙书平认为，应该加强工会、劳动行政部门、法院的沟通联系，形成维权联动机制，综合运用调解、仲裁、诉讼等手段， 中受伤，如果与用人单位未订立书面劳动合同，一般要经过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿。其中，确认劳动关系的，可以“一裁两审”；对 ...
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。郜XXXX不服原审判决，上诉称：1、郜XXXX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜 《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤 ...
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。郜XXXX不服原审判决，上诉称：1、郜XXXX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜 《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤 ...
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