参与，而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖XX 元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第 ...
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几个问题：一、我首先要强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面 ，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或 ...
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，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月 申诉者丧失部分利益无足轻重，其实这种想法和作法都是极其错误的，工伤赔偿不比违法辞退及双倍工资等等基于劳动关系产生的补偿和赔偿，工伤申诉者尤其是伤情严重的申诉 ...
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年11月8日即作出裁决，剥夺了我公司申请复查的权利，属于认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故X公司应按3400元/月支付2011年1月8日至2011年5月8日停工留薪期间的工资13600元。 ...
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和证据（七）等来看，原告已经和正在发生着该项费用，同时，原告靠导管维持生活现状的事实不容置疑。 9、被告支付原告的工伤期间的工资、、元； （1）工伤期间 该保险具有人身性，理应属于原告所有。 （2）该保险赔偿与原告的工伤赔偿不能重合，原告既有权得到工伤赔偿，又有权得到商业人身保险赔偿金（按照《中华人民 ...
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、交通费、继续治疗期间的工资的仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时限，原告的左脚受伤不属于旧伤复发，原告提出的后续左脚治疗费、被告垫付交通事故赔偿费用及诉讼费的 元，均不属于被告应该承担的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤保险待遇范围支付了一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费予伦彩群，故 ...
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工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作， 外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通 确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被 ...
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费用;工伤职工或者近亲属仍获得第三人侵权赔偿的，应当向工伤保险基金和用人单位偿还本条第二款规定的相关费用。第三十二条 用人单位应当参加而未参加工伤 倍，四级伤残为十倍。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。一级 ...
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薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期间 治好，都一直可以申请延长医疗期，所花费的医疗费均可以得到赔偿。 工伤停工留薪期是指受伤误工的时间，需要厂方赔偿原工资待遇的，一般不超过12个月，病情严重的 ...
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薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和 根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应按原告受伤前的工资待遇向原告3个月即2010年9月22日至2010年12月21日期间的 ...
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