： 湖南楚信律师事务所接受黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现 条例办法》被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计（18+36+24=78）个月的本人工资；申请人提供了来源于被申请人的 ...
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，柒级伤残为十三个月的职工本人工资。 2、 根据新疆维吾尔自治区《工伤保险条例》实施办法的规定，柒级伤残的赔偿标准：一次性医疗补助金为九个 、 被申请人向申请人于2011年4月22日前，一次性支付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、和一次性就业补助金等共计95000 ...
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途径为自己讨回公道。2014年7月底，小郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是 的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长 ...
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。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算，如果需要补差就补差， 工资标准的答辩意见，以2144元作为王某本人月工资。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项，王某一次性伤残补助金应当为45024元（2144 ...
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1.被申请人与申请人之父签订的工伤赔偿协议为无效协议；2.被申请人全额报销申请人的住院治疗费；3.被申请人按申请人工资的80%一次性付给申请人伤残抚恤金；4 ，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90～75%.其中…三级80%…； ...
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本案取得圆满成功。本案于2012年4月在北京人民广播电台直播播出。 8、7级工伤伤残：2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家煤矿 的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业 ...
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2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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工伤保险：本人工资与实际缴费工资不符，帮当事人要回差额23万元 一、案情简要： 2010年3月8日，申请人应聘至被申请人处工作，约定工资为3000 时，胡律师从法律规定、法律精神、实际判例等等多方面论证被申请人需要向申请人赔偿社保之外 的差额。开庭时，取得良好的效果。事后，被申请人主动联系申请人要求 ...
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住院，8月11日出院。 第二，王某某与单位构成劳动关系，所受伤为工伤。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一 。 第三，王某某赔偿项目。 1、一次性伤残补助金 按照国务院《工伤保险条例》36条，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，共计260×30×18 ...
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欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担赔偿责任；3、原告第二项诉讼请求计算有误，原告按12000元月薪计算一次性伤残补助金， 鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应该以原告受伤前的本人工资为基数向其支付9个月工资的 ...
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