3指(含食指)近侧指间关节离断的，是应该能够鉴定为七级伤残的。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2 工作时一定要注意自己的人身安全，如果出现了伤情，要向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，要求赔偿。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法 ...
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煤矿，没有再到岗上班。6月11日，崔某参加职业病鉴定，昆明市职业病诊断鉴定委员会经过职业病诊断鉴定，确定崔某患二期尘肺病，合并左上肺活动性肺结核。同年 仍然不服，向昆明市第二中级人民法院提起上诉。二审法院认为，本案系调整崔某的工伤待遇问题，不应直接处理崔某的最后与先前用人单位之间承担责任的纠纷，对于某 ...
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向人民法院提起诉讼。审理中，法院委市劳动能力鉴定委员会对小王进行劳动能力鉴定。经鉴定，小王的伤势达工伤九级、停工留薪期限5个月。经过开庭 待遇各项费用的法定义务。 三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工 ...
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工伤待遇。根据劳动部办公厅1994年10月10日《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第6条规定：如果负伤职工据理要求企业向当地劳动行政部门申报进行 ，造成右手功能完全丧失。为了不影响被诉人安全生产达标，被诉人拒绝上报工伤事故，进行工伤鉴定，同意并报销了全部医疗费用。医务期间工资照发。调查结果1 ...
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张前及家人都担心出院后，用人单位不再管，遂向用人单位提出一次性解决后续赔偿问题，并拒不办理出院。但是用人单位负责人对于张前及家属提出的赔偿计算标准并不认同 前家人签订了一份初步协议，协议约定双方认可张前因工受伤并同意进行工伤鉴定，待鉴定后根据法律规定计算赔偿金额，协议签订后张前出院，费用由用人单位结清 ...
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工伤待遇，本人自愿放弃。本声明签署前，本人已了解了用人单位应该或可能承担的工伤待遇给付责任，就放弃事宜与公司协商一致。本声明是不可撤销的。”开发区劳动仲裁委 不是李某是否应当享受工伤待遇问题，而是李某放弃工伤待遇的权利是否有效。依据《工伤保险条例》的相关规定，李某受伤被认定为工伤并鉴定后，应当享有法定 ...
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，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除劳动关系之后的工伤待遇问题意见不一，俞国良遂于2007年1月10日向常熟市劳动争议仲裁委员会提出 ，而仲裁裁决系按新规定计算。 常熟市人民法院审理后认为，被告俞国良被鉴定为工伤七级伤残的时间确在2001年，但考虑到双方当时并未解除劳动关系，工伤 ...
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的上诉理由是，上诉人作为用人单位已经为被害人申请了工伤鉴定，在原审附带民事诉讼原告人能够得到工伤赔偿金的情况下，原审判决上诉人赔偿其经济损失585223元 的，按五年计算。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害， ...
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召集相关人员专门就该案的立案依据进行讨论，讨论结果为：企业注销程序是否可以倒流涉及的法律问题过于复杂，且偏离了本案的关注焦点，原告的诉求是寻找承担工伤赔偿 日，在被告照例缺席的庭审上，审判长当庭作出判决：各部门作出的劳动关系认定和工伤鉴定的程序合法，依据的事实和法律清楚，决定和仲裁结果有效，原桂林香楠 ...
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为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动 。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动 ...
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