年11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告 处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给 ...
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，张某从新疆回来后，曾多次要求某中学给其恢复工作。2008年5月23日，经协商，双方签订承包协议一份，协议约定由张某负责校园花木养护工作，年承包费 被告处从事勤杂工，事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。1998年12月，被告方时任校长虽准假让原告去新疆寻亲，但原告去新疆持续长达8 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订 调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资 ...
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于2008年8月进入上海某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位任职期间，非经用人单位 等，陈某以股东身份认缴出资额250,000元。在陈某悄悄经营了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种 ...
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王先生通过网上招聘软件成功入职一家公司，职务为普通职员，在工作期间没有签订劳务合同。2020年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在 没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。小结：对于一个劳动者 ...
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制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订 这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是 ...
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另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为双方未签订书面劳动合同完全是新 予以确定，《劳动合同法》也规定了解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未 ...
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，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 注意如果不签订 公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3 ...
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，其面临的最终结果必然是被告在支付了经济补偿金之后将其辞退。原告身为劳动者，必须依靠一份稳定的工作才能维持生存、养家糊口，如果让其在数额较少的经济 1420.68元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假 ...
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2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否应当 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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