确定当事人是否需要护理依赖及护理依赖程度。护理依赖的期限按照伤残赔偿金给付的年限计算。第十条交通费根据当事人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生 人员实际发生的伙食费和住宿费，合理部分应予赔偿，但不能超过自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助费和住宿费标准。第十二条营养费当事人因身体受伤在住院 ...
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确定当事人是否需要护理依赖及护理依赖程度。护理依赖的期限按照伤残赔偿金给付的年限计算。第十条交通费根据当事人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生 人员实际发生的伙食费和住宿费，合理部分应予赔偿，但不能超过自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助费和住宿费标准。第十二条营养费当事人因身体受伤在住院 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患 ...
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某的病假工资，改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964 应该按两个半天算作一天计算。到1999年7月，凌某的医疗期只有9个月，而不是18个月。[案情结果] 凌某实际工作年限为10年以上，在本 ...
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；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处的工作年限计算，应从2014年3月22日用工之间起至今天开庭，共一年零四个月 来做二次手术，从此便对申请人不管不顾。依据工伤保险条例规定，申请人停工留薪期的计算应从2014年5月27日起至工伤伤残鉴定等级作出之日即2015年3月25日 ...
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被厂里于2004年下文除名。原告离厂时出具有手续，之后，原告再没回来工作过。2013年，原告和其妻找到被告法定代表人李XXXX，以原告去豫联集团上班 四）》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人单位被告的工作年限，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八 ，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的 ...
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认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王 依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的法律条款来要求 ...
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（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人 赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工， ...
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，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济补偿金人民币21000元，其理由是经济补偿金的计算基数应当为王某离职前12个月的平均工资，并且应当按照王某在A公司的工作年限计算，不满一年的按一年计算。根据此标准，A公司应当向王某支付经济补偿金5000×6=30000元，除去 ...
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