板上市公司虚假陈述案件时，应当审查的信息披露文件不仅包括招股说明书、年度报告、临时报告等常规信息披露文件，也包括信息披露义务人对审核问询的每一项答复 化解工作，推广证券示范判决机制。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，落实《关于全面推进证券期货纠纷多元化解机制建设的意见》，依靠市场各方力量，充分调动市场 ...
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的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以 安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作 ...
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笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后 ，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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档案认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后， ，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 ...
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笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后， ，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 ...
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笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后， ，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 ...
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能够全面、充分的得到法律的保护；如何有效解决现有法律纠纷等问题必然成为一切工作的重中之重；3、当今社会人们的法制意识得到了普遍增强，大中型公司聘请法律 行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3、参与有关项目可行性研究、实施方案的 ...
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整个过程两个小时即可完成。 第五，打造五个e键，助推审判工作提质增效。一是e键立案。平台自动对接法院综合信息管理平台，相关 案例第14号 四川省成都市武侯区人民法院晋阳法庭 立足专业审判突出医疗特色 打造专业化人民法庭工作新模式 四川省成都市武侯区辖区内共有三甲医院13家，医疗美容机构143家，成都市 ...
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抱去看病也得不到批准。为企业付出了自己一生中的黄金年龄。”厂里的有关报告也曾提到“这些临时工在多年的生产实践中，都已熟练地掌握了各自工种的操作技术 涵义，首先，如果是在一个单位连续无间断的工作，则工作时间自然就是连续工龄，毋需再“计算”；其次，如果有间断或调动等情况，则需要“计算”才能得到连续工龄。从 ...
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好。 案件进入执行程序后，执行法官依法向被执行人怀远县某运输公司发出执行通知书、报告财产令等材料，要求其履行生效法律文书所确定的赔偿义务，但都被 配合执行工作；另一方面让申请执行人邵某了解被执行人怀远县某运输公司的实际赔偿能力，为后来的执行和解打好基础。 其次，充分发挥执行法官的主观能动性，调动一切 ...
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