）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一 均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济 ...
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一是请求确认解除劳动合同违法，要求继续履行合同；二是请求支付违法解除合同关系期间的工资。邓某在工作时间内，到他人工作车间与人打架，严重影响公司的 全面实施《员工手册》。《员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度 ...
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能弥补损失时，对超出归入权的损失部分，仍可以主张赔偿。原告林承恩在诉状中写明的第一个诉讼请求是要求承担人民币5 800万元的赔偿责任，第二个诉讼请求是 出让过程所产生的结果并不符合法律规定的商业机会的要件：万和公司在土地摘牌后，向江西新纶公司补偿转款人民币3 053.24万元。若说是香港新纶公司的商业 ...
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。同时张某以本案系公益诉讼为由要求甲银行信用卡中心修改系统，并承担惩罚性赔偿责任。裁判结果上海市浦东新区人民法院于2014年10月30日作出（2014）浦民六 ，即驾车逃离现场。据此，乙保险公司可按约拒赔商业三者险保险金。裁判意义刑事判决未认定肇事逃逸时，民事案件中是否可以对逃离事故现场的行为作出认定 ...
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上对以上问题进行解释。粗浅分析如下： 1.交通事故肇事者直接承担护理职责其是否可以向保险公司追索护理费，或者说护理期间的误工费？ 为搞清楚问题中的法律关系。 存在可能的第三方赔偿义务人时，打人者是否可以要求赔偿护理期间误工费？ 原本，他可以去工作赚钱请人护理，被打者也完全可以另请他人护理后向其索赔，但 ...
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发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张，被申请人向本会仲裁庭提交如下证据材料：10、参保证明，苏仙区医疗 凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被申请人依据与违背 ...
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远低于合同价，被告拒绝收购。2011年5月28日原告到被告处要求收购成鸭及解除合同和之后电话通知被告收购，并且催告函及传真是否收到，且催要前期货款。还有一 无关。通过上述录音内容可以反映，原告是购买市场鸭后再卖给被告，违反了双方合同约定，系违约行为；证据8无异议，证据9、10、11未加盖公司印章，且不 ...
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月间的工作邮件及证人证词均能相互印证，故法院采信张某2012年6月仍在公司工作之主张。同时，根据张某提供的工资卡明细清单，法院确认2011年11月起 工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司 ...
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；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、 的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对 ...
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支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、 的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对 ...
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