止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重 ，原告提供的移动通信记录单无法反映双方之间的通话内容，无法证明原告通知被告前往工厂工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24日向其因病 ...
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右手三根手指，受伤后一直在位于郑州市须水镇的解放军第153中心医院治疗，但是工厂就赔偿一事一直回避不提。 由于张先生伤右手三根指头被机器切断 76014.4元。 商业保险理赔： 张先生在郑州顶香食品有限公司工作期间，曾委托工厂代办了一份中国人民人寿保险股份有限公司的商业意外人身保险，但是由于上述事件， ...
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双方未签定劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格 只有加工承揽关系。陈某与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的。仅 ...
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签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品 不应享受工伤待遇。陈某与饰品加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的，仅 ...
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，李父于2019年5月去世。孙某系李某华配偶。 1982年,李父自其单位某工厂承租平房一间，后因院内改造调配住房，李父交出上述平房，分得一号房屋，1989年 李父的名义承租或购买，李某华并非该单位职工，在李某华未提交证据证明某工厂向其本人分配了平房X1号或X号住房的情况下，法院认为无论李某华的单位是否 ...
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不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某无法 、工作证、工资发放记录等证据，仅有一件工衣为证，双方就班某与工厂是否存在劳动关系各执一词。 (二)裁判结果 该案经东莞市第三法院审理。承办法官细致入微，为 ...
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查，周某档案自2003年至2013年6月14日期间一直在中国人民解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国 ...
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查，周某档案自2003年至2013年6月14日期间一直在中国人民解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国 ...
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查，周某档案自2003年至2013年6月14日期间一直在中国人民解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国 ...
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查，周某档案自2003年至2013年6月14日期间一直在中国人民解放军某工厂。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心。 ，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国 ...
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