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的行使,又能保障劳动者参与用人单位民主管理,实现构建和谐劳动关系的目的。合理的规章制度则会导致用人单位的社会声誉差、认同感低,最终引发人才流失, 会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
支付工资的数额均无法对应,虽然其解释为勾XX每月均有预支工资,在发放工资的时候扣除了预支的工资,故两者数额一致,但其并未提交证据证明勾XX有预支工资的 和黄秋凤的账号每月同日分两次转入的情形,在XX公司未能做出合理解释的情况下,一审对XX公司的工资表不予采纳,进而采信勾XX主张的受伤前月平均工资并 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外,还要求支付停工留薪期工资(相当于误工费)、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤赔付惹 十八条规定:应首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。据此,扣除,本案原告应受到双倍赔偿。 另一种观点认为:交通肇事,致因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-475943.html -了解详情
抚养费中抵销;3、2014年至2016年4月A的帐户出张91万元左右,扣除合理开支后,尚结余56万元应作为夫妻共同爱孝予以分割。 A辩称,1、A 开始给付抚养费没有依据;2、A的工资收入是按月获取,一审法院已经考虑双方情况,判决每半年给付一次抚养费,现对方要求一次性给付抚养费合理;3、A在国外的生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-859984.html -了解详情
抚养费中抵销;3、2014年至2016年4月A的帐户出张91万元左右,扣除合理开支后,尚结余56万元应作为夫妻共同爱孝予以分割。 A辩称,1、A 开始给付抚养费没有依据;2、A的工资收入是按月获取,一审法院已经考虑双方情况,判决每半年给付一次抚养费,现对方要求一次性给付抚养费合理;3、A在国外的生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-856223.html -了解详情
抚养费中抵销;3、2014年至2016年4月A的帐户出张91万元左右,扣除合理开支后,尚结余56万元应作为夫妻共同爱孝予以分割。A辩称,1、A 开始给付抚养费没有依据;2、A的工资收入是按月获取,一审法院已经考虑双方情况,判决每半年给付一次抚养费,现对方要求一次性给付抚养费合理;3、A在国外的生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-840551.html -了解详情
年9月7日诉至原审法院,请求判令某物业公司赔偿其损失14 804.85元(已扣除某物业公司支付的7 500元)。2011年9月8日,陈某申请增加诉讼请求 人进行赔偿。即使某物业公司需要承担责任,则陈某主张的医药费过高,应该剔除合理的医药费,原审法院对陈某主张的医药费全部予以认定错误。原审判决支持陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-655783.html -了解详情
3、2 01 4年至2 01 6年4月A的帐户出张9 1万元左右,扣除合理开支后,尚结余5 6万元应作为夫妻共同爱孝予以分割。A辩称,1、A 开始给付抚养费没有依据;2、A的工资收入是按月获取,一审法院已经考虑双方情况,判决每半年给付一次抚养费,现对方要求一次性给付抚养费合理;3、A在国外的生活开支 ...
//www.110.com/ziliao/article-641603.html -了解详情
属于有固定收入者。(2)因其发生车祸住院治疗,一直未能去上班,该部分工资已被扣除,这部分损失是因本次交通事故导致的实际减少的收入应予赔偿。(第 必然会发生交通费用,原告主张交通费用500元,是发生在此期间的必要的合理的费用支出,应当予以支持。 (六)营养费3000元 根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-524547.html -了解详情
,属于有固定收入者。(2)因其发生车祸住院治疗,一直未能去上班,该部分工资已被扣除,这部分损失是因本次交通事故导致的实际减少的收入应予赔偿。(第 2元(有相关发票佐证,第9组证据能够佐证),是发生在此期间的必要的合理的费用支出,应当予以支持。 (六)营养费2000元 根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-524543.html -了解详情
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