工资发放调整的通知 -案例分析搜索

合同到期未终止支付补偿金争议

调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定 ...

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民事判决书

公司未就其扣减欧某某1000元以及进行工资调整的依据提供充分的证据，故某公司应当向欧某某支付2011年4月份工资差额，具体数额法院将根据现有证据依法关系申请表、交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、规章制度、职位变动审批表、银行打 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5 未按照劳动合同约定提供劳动条件。（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

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劳动争议案例分析

月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由某重新调整岗位，由西环项目部调整到百安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中， ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬 ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬 ...

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劳务派遣协议

法规和政策为准。如法律法规或政策发生变化，乙方应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费用等内容结算费用。甲方须于工资发放日前日将乙方派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

元，工资发放周期是本月工资下月20号发放。2020年袁xx的上班情况：2020年1月1日至1月24日上班，2020年2月27日xx公司通知袁抗辩意见，缺乏法律依据，法院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应的 6月、7月、8月、9月四个月发放。2015年8月1日执行的《关于调整企业职工防暑降温标准的通知》（鲁人社发{2015}45号）将防暑降温费调整为 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中节事实有施某在其与富呈公司股东会决议撤销纠纷一案中的陈述为证，且与富呈公司每月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合， ...

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