之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ...
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李*的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后认为，可以为当事人争取到工资、拖欠工资补偿报销费用。为了能够顺利、及时为当事人争取到赔偿金额，我所律师 。二、被告佛山市南海区***陶瓷有限公司对上述债务承担连带清偿责任。三、争议焦点工资协议是否有效 四、律师点评劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且 ...
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工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。 工人工资直接转账到个人银行账户 按照“谁承包、谁负责”的原则，施工企业对工人工资支付 支付专用账户”账户核销申请。行政主管部门在公示期内，如未收到该项目存在拖欠工资行为的举报投诉，或收到举报投诉但经查明举报投诉不成立的，由住 ...
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履行。该深圳劳动案中袁某向法院起诉。 对于这起该深圳劳动案经过劳动部门核实，拖欠工资数额明确的案件，法院依法受理，并及时组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议，使得案件圆满解决。 深圳劳动案中对于劳动者讨要工资的案，通常情况下属于劳动争议。需要经过劳动部门先行仲裁，对仲裁不服的，可以向 ...
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员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该 。 该武汉劳动案中公司向员工支付2011年7月4日至2015年10月31日期间拖欠的税前工资745,832元。因员工只主张公司向其支付上述期间 ...
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因货款回收以及市场经营出现问题等原因导致资金周转困难，开始拖欠农民工工资，至2015年11月，共计拖欠农民工工资32万余元。 2015年11月，因该合作社不 向该合作社发出劳动保障监察责令改正决定书，并要求该合作社收到决定书3日内，支付拖欠彭某等人劳动报酬32万余元，而该合作社并未在规定时间内支付工人 ...
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劳动保障监察责令改正决定书，并于同日依法进行了送达，要求该合作社收到决定书三日内，支付拖欠彭某等人劳动报酬323480元，而该合作社并未在规定时间内支付工人工资，且胡某外出藏匿。 胡某到案后，如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70％的拖欠工资， ...
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某等人由于市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响，没有能力证明被告拖欠其劳动报酬的事实及数额。在此情况下，简单的适用《民事诉讼法》第六十 怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬 ...
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了相应的证据：1、QQ聊天记录（与原告处的销售经理），证明原告拖欠被告工资22900多元；2、公司财务统计表，显示14年12月到15年7月原告 信被告提交的证据，判决结果如下：一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。 ...
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的自动顺延，成为事实劳动关系，应视为双方已经签订了劳动合同。且被告从未拖欠原告工资并按时足额缴交社医保，故原告的权利并未受到伤害，依法不应向 的诉讼请求为8000元，故原告的该项主张8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未 ...
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