中民一终字第0461号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案双方争议的焦点是王维汉和联通公司是否形成事实劳动关系。认定双方是否建立事实劳动关系， 系统的欠缺，无法显示进账的性质，不能凭工资字样就认定双方之间存在劳动合同关系。本案中双方在协议中对于佣金、提成等都做了详细规定，且联通公司根据王 ...
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公司负担，2008年6月股权协议生效后，劳动者将隶属于新的子公司。 劳动者在职期间的销售提成均由原公司以现金方式发放，并未提供工资单。2011年9月， 也因不具有真实性而不予认可。一审法院最终以缺乏事实和法律依据为由，驳回了劳动者的诉讼请求。 2012年3月27日，这4名劳动者共同委托我代理二审。经过 ...
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乙方账号；工程竣工验收后，质保金和民工工资保证金按合同规定，项目部返还给甲方后由甲方返还给乙方；生产由乙方全权安排工作。协议签订后，张菊×即组织民工进场施工，并 》的约定，只有在项目部付进度款、办理结算、资金到账、扣除了提成比例后，吴×军才有付款的义务。本院认为，《协议书》第2条系对工程进度款的约定， ...
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销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿ZT公司由此造成的损失。同时签订的还有保密协议，明确马某对经营信息和 年6月，此后未再来公司上班。对此马某表示，其在6月领完工资后，ZT公司的销售主管谢丽娜让他别再来上班了。ZT公司对此予以否认。ZT公司 ...
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明确的约定，并最好在劳动合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉 合同的书面通知、电子邮件等证据，如果这方面的证据不充分，则主张赔偿金存在一定的障碍，甚至有可能得不到支持； 4.武汉劳动案中建议保留参与相关工作的微 ...
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。7月9日她到公司上班当天，接到公司对她进行调岗调薪的通知，以及放假期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工 按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？三、律师代理意见结合证据材料及针对小佳代理人的陈述 ...
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拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 责令限期办理住房公积金缴纳手续，则应由劳务派遣单位履行相应法律义务。因《劳务派遣协议》中约定福利待遇由贵局承担，则贵局需支付相关费用，由劳务派遣单位依法 ...
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未签订、续签劳动合同等事实。 （三）未足额发放正常工作时间工资 1．由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额； 2．由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间 （六）高温津贴 由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放 ...
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相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施 当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法 ...
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