失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、 、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤 ...
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签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从 、被告支付原告未签订劳动合同赔偿金共11个月工66000元。六、被告为原告足额补缴自2006年2月至本案裁决书生效之日止的社会养老保险费和社会医疗保险费 ...
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标准时薪，故法院确认李某已足额支付陈某某在职期间加班工资。对陈某某请求李某支付其2010年4月至2011年4月期间加班费78448元的诉讼请求，法院 关系经济补偿金，根据民事诉讼"谁主张、谁举证"的原则，陈某某应当就被陈健解除非法用工关系的事实承担举证责任，陈某某未能提交证据证明双方之间的非法用工关系 ...
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人提出异议，双方解除劳动合同，上诉人自愿承担被上诉人要求上诉人承担的各项费用数万元，将毕业证留在被上诉人处，并放弃自己应享有的工资、加班费、赔偿金等……”这样 劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的 ...
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不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》的相关规定，本人决定从2015年9月1日与广西建设职业技术学院解除劳动 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，现谢兴奎要求建设学院为其办理社会保险转移手续，符合上述法律规定，本院予以支持。建设学院已 ...
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汇豪公司自2011年8月开始至2012年11月均未按时发放顾培华工资，且汇豪公司并未出具解除或终止劳动关系的书面证明，仲裁裁决认定顾培华请求的二 元、一次性工伤医疗补助金差额3320元。另，顾培华于二审时明确其请求的加班费为30000元。本院认为本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条 ...
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7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并收取了压金，从在李某处工作到 。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、 ...
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7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000元左右，向周某发放了工服并收取了压金，从在李某处工作到 。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、 ...
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工资，共拖欠22个月，故应支付拖欠工资款4400元。由于被告未发放11月工资，故应补发1500元工资款。根据劳动合同法第八十五条：用人单位有 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未 ...
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工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向 未给您投保，您可向劳动监察投诉；如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险，根据管理权限划分，市内四区的单位您可拨打85912783向市社会保险稽核 ...
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