申报。据悉，该院呼吸内科有9名医生、2名科主任，目前住院患者30人。周春鹏医生8月初刚休3天年假回来，于8月3日到岗上班。由于科室医生年假排班，近段 级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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申报。 据悉，该院呼吸内科有9名医生、2名科主任，目前住院患者30人。周春鹏医生8月初刚休3天年假回来，于8月3日到岗上班。由于科室医生年假排班，近段 享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。 文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的 ...
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支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明其没有休年假，即使其没有休年休假，也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此无需支付未休年休假工资。 向原告支付解除劳动合同赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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同意的情况下，可以不安排职工休年休假，但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果单位不能安排职工休年休假，首先需要本人同意 一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的 ...
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，申请人在个人流动窗口持续缴纳了基本养老，医疗保险共计23322元， 2009年度的基本医疗保险未缴纳，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再 年休假应当在2013年度享受。 因此，申请人2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定，被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资。 四、 被 ...
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职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件， 法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方确认何某2018年应休未休年假天数为6.5天，2019年应休未休年休假天数为8.5天。某公司对 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”故，贵局对该些司勤人员应休未休的年假天数应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300 ...
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予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年 国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假 ...
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的申诉请求。 评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年 条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...
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