未明显增加的情况下，申请人管理人员10月97人，11月91人，被申请人提出警告后，12月仍为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少160000元人民币，超过预算15000元。被申请人为此需多付人民币75000元。 ...
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职工周XX在4月17日至8月2日期间没到渣场上班，影响劳务收入3200元。同时，季度奖及年终奖金受到损失约1500元。 5.周XX与王XX离婚证书。六合县人民政府于2000年8月4日核发的离婚证及周XX与王XX签订的离婚协议书。其中，在协议书子女安排一栏中写明： ...
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建公司担任监事一职，并曾以智汇建公司总经理名义对外开展业务。 赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目为64940元。 一审情况 一审法院认为：金海群岛公司以赵立霞的行为构成竞业禁止为由主张权利， ...
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职工周XX在4月17日至8月2日期间没到渣场上班，影响劳务收入3200元。同时，季度奖及年终奖金受到损失约1500元。 5.周XX与王XX离婚证书。六合县人民政府于2000年8月4日核发的离婚证及周XX与王XX签订的离婚协议书。其中，在协议书子女安排一栏中写明： ...
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汇建公司担任监事一职，并曾以智汇建公司总经理名义对外开展业务。赵立霞自1999年8月至2000年7月，在金海群岛公司领取收入?含工资收入，伙食补贴、交通补贴、年终奖金等项目?为64940元。一审情况一审法院认为：金海群岛公司以赵立霞的行为构成竞业禁止为由主张权利， ...
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中显示的）”，证明了被申诉人在2013年1月14号向申诉人刘某发放了年终第十三薪7100元。 根据申诉人提供的证据十二、证据十三，证明了双方在 十六”，被申诉人存在支付支付周期性质季度绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的 ...
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。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据 年第13薪的行为，表明其向员工承诺每年发放13个月工资，这与员工有关年终双薪为公司发放惯例的陈述相一致，故法院判令单位支付员工2011年年终双薪 ...
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按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年 不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过18000元的 ...
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律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付 或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？ ...
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员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理 ...
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