私人行为，仅仅是借中山市育英学校项目的名义而已，所以在该买卖合同货款纠纷中，A公司不应该承担补充赔偿责任。A公司对于梁D与何C之间的债务的真二性存在质疑。首先 的证明了《建筑书合同》表示了A公司承接了育英学校的工程，A公司与梁D的工资协议，梁D均有签名，梁D与A公司是挂靠关系，而且因为育英学校的需要， ...
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(二) 患有医学上认为不应该结婚的疾病。第八条 要求结婚的男女双方须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证 一) 工资、奖金； (二) 生产、经营的收益； (三) 知识产权的收益； (四) 继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外； (五) 其他应 ...
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鉴定委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12个月在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿 要求的，双方继续履行劳动合同，由原告单位按月发给被告有关待遇产生争议。对此，在适用有关规定上，是不应该存在分歧的。无论是原劳动部制定的于1996年10 ...
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后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应支付候某3.5个月平均工资的经济补偿金、1个 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 ...
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，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人 涉及所在单位、人事部门、民政部门等不同的职能部门，各地情况和做法也不尽一致。不论这些职责究竟应该由谁来承担和履行，本案中，原告诉称被告枝江市人事局不履行 ...
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，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人 涉及所在单位、人事部门、民政部门等不同的职能部门，各地情况和做法也不尽一致。不论这些职责究竟应该由谁来承担和履行，本案中，原告诉称被告枝江市人事局不履行 ...
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，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人 涉及所在单位、人事部门、民政部门等不同的职能部门，各地情况和做法也不尽一致。不论这些职责究竟应该由谁来承担和履行，本案中，原告诉称被告枝江市人事局不履行 ...
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230元，2月6日缴纳初次申领考试费用535元。被告于2015年2月11日发给原告《桂林被告学员告知书》，被告已认可收取原告报名费3800元（车型Cl）；另 此之前原告已经通过了科目一、二两项考试，此款本不应该收取，而驾驶工本费10元未实际发生，应退还原告。以上共计4584元，根据《合同法》第一百零七 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 个月工资作为医疗补助费，另外A的病情属于重病，应该再增加6个月工资的50%的医疗补助费，合计三个月的工资。因此，公司应向A支付其9个月工资的医疗补助费。3 ...
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点还都在与公司开展着业务合作，出单设备应该不会丢失。7月25日凌晨，原告结合当事人7月18日、7月21日发给原告本人的盘点情况基础数据表以及财务经理7 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80% ...
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