开除员工的条件 -案例分析搜索

成都示范案例：对同事进行性骚扰用人单位将有权解雇

，并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄某是是间接的，如明示或暗示将性要求作为获得或失去某种利益的条件。四是行为人主观上是故意。工作场所的性骚扰，该行为应发生于工作时间、场所，既指常规的 ...

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用人单位可以单方解除劳动合同吗？

疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。为了帮助公司、企业，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。尤其禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。用人 ...

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职工利用微博兼职，单位可以将其开除吗？

单位如以严重违纪解除劳动合同，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在制定《员工 ...

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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

劳动关系的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：（1）制定主体必须 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在制定《员工 ...

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并项重组项目尽职调查清单

行业用工的劳动力市场状况，人才竞争状况。（三）公司成立以来计招聘员工人数及学历结构，招聘新员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干）。（四）关键岗位资产负债表、利润表、验资报告等审查验证长期投资的价值。 6、存货：针对各种形态的存货都要从数量、质量、保管条件等逐一清查，对于购置时间较长或残、 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 ...

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劳动丨用人单位如何单方调岗？（HR实操）

拒不同意转岗，并认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。结果分析以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义股票的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距 ...

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