无论是否结婚，均与工作没有冲突，用人单位显然不能以劳动者的婚姻状况决定是否录用，否则，就会违反《就业促进法》的相关规定，构成就业歧视。 二、劳动者 有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先 ...
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依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定， 规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工，并以此为由解聘小余，就确实违反法律的规定，具有就业歧视性质 ...
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年入学的江苏籍学生名单。2015年11月17日公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当日公司向李某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动 劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由 ...
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，补缴2001年12月至2013年4月7日的社会保险，为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（ 手续，但造价管理站在审理中未提交备案手续，不能证明在劳动保障行政部门办理了录用备案手续。综上所述，结合查明的事实，认定造价管理站与万太会建立的是全日制 ...
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公司赔偿2个月的工资损失20000元。庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书，显示季某已被录用为该公司供销经理，月工资10000元，该通知书要求季 其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某 ...
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质证意见如下： 对证据一，真实性无异议，对证某某事项有异议，该通知书是某某公司通知其已被录用，将工作内容及报到事宜告知王某某，王某某签字也只是认可内容并 日。 王某某在本院审理时未提交证据在仲裁审理时提交证据如下： 证据一，聘用通知书一份，证某某：某某公司于2017年6月向王某某发出拟建立劳动合同的 ...
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如下：自本通知发送之日双方劳动关系终止。甲天下公司未提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决， 五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给 ...
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如下：自本通知发送之日双方劳动关系终止。甲天下公司未提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决， 五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给 ...
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个月。入职3个月后，公司出具了《解除劳动合同通知书》，以王先生未完成季度营销目标、不符合录用条件为由，解除了双方之间的劳动合同。2014年5月，王 但本案中，用人单位未提交明确具体、合法有效的岗位说明书，双方的劳动合同也未就录用条件等进行约定，事后也未书面告知王先生该职务的岗位要求。企业称在招聘时双方 ...
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理由和解除行为已做出的证据，同时还能决定劳动者诉权行使的时间。解除劳动合同通知书实际上已经成为用人单位在解除时必须及时履行的程序之一，很多用人单位为了更好 年月日至年月日）。解除的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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