龚清华发送邮件“请安排张柏芝签收，并将签收的原稿快递回清科北京办公室，待公司收到此原件后，将依据公司审批制度予以支付小鬼当佳张柏芝个人应得部分奖金”，在 ，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励”（见公司员工手册第22页）；在录音证据中，清科公司的代理人韩阳亦曾明确表述“因为把你的年度奖金也算进来了；从 ...
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武汉故意伤害轻伤一级成功辩证护案例 一、基本案情：G某与L某是同一家快递公司的员工，G某负责的快递点与L负责的快递点因工作上的沟通不顺畅，G某来到L某快递点，因双方发生纠纷已深，双方互相殴打，后来L某用水果刀将G某刺伤，经鉴定G某受伤为轻伤一级，随后L某被武汉市汉阳区 ...
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公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019年4月，因公司 劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委 ...
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武汉故意伤害轻伤一级成功辩证护案例一、基本案情：G某与L某是同一家快递公司的员工，G某负责的快递点与L负责的快递点因工作上的沟通不顺畅，G某来到L某快递点，因双方发生纠纷已深，双方互相殴打，后来L某用水果刀将G某刺伤，经鉴定G某受伤为轻伤一级，随后L某被武汉市汉阳区 ...
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故意伤害轻伤一级成功案例基本案情：G某与L某是同一家快递公司的员工，G某负责的快递点与L负责的快递点因工作上的沟通不顺畅，G某来到L某快递点，因双方发生纠纷已深，双方互相殴打，后来L某用水果刀将G某刺伤，经鉴定G某受伤为轻伤一级，随后L某被白云区公安分局刑事 ...
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】 李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000—3500元，岗位为出纳 工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动 ...
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】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500元，岗位为出纳。 工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动 ...
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经济处罚、精神处罚、解除劳动关系等，必要时，要将处分通知送达员工，可当面送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能 ，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后起诉公司的有力证据。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎 ...
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向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将双方劳动关系的存续期间固定在2013年4月10日至2015 法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排 ...
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合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇期间获得的 辞职信，表示由于个人职业发展的原因，希望立即辞去其在礼来中国公司的工作。此后，礼来中国公司通过快递向黄某发出通知，要求黄携带设备至礼来中国公司办公地配合 ...
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