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共支付4750余元费用。 去年8月小苏突感身体不适,到医院检查后被诊断为怀孕。无奈之下,她到一家大医院做了人工流产,前后共支付了医药费800余元。小 输卵管结扎后可能复通,小苏对此认可并签字。因此,保健院对小苏再次怀孕不存在过错,其怀孕是自己造成的。 法院认为,虽然在现有医学技术条件下,不能完全避免“ ...
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北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉称,2010年7月26日,张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长 没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为,天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退,并存在旷工情形,属于严重违反公司规章制度 ...
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李某的诉离请求。其理由是: 1、《婚姻法》第34条规定中前一句话:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这虽是对男方 为,是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情,如女方红杏出墙与他人偷食禁果导致怀孕、分娩或中止妊娠等情况,致使男方在感情上无法谅解。这时受理并支持男方提出的离婚 ...
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扬言将以双方未进行结婚登记为由向法院申请解除同居关系;潘某觉得依法律规定,女方怀孕期间男方不得提出离婚。 陈某提出解除同居关系的请求,法院会受理吗?潘某提出的 6个月内,男方不得提出离婚。之法律规定。 《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间,分娩后一年内或者中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,但这只 ...
//www.110.com/ziliao/article-179872.html -了解详情
李某的诉离请求。其理由是: 1、《婚姻法》第34条规定中前一句话:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这虽是对男方 为,是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情,如女方红杏出墙与他人偷食禁果导致怀孕、分娩或中止妊娠等情况,致使男方在感情上无法谅解。这时受理并支持男方提出的离婚 ...
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身心健康而设立的。不能仅仅因为没有进行登记,就忽视这一重要的立法本意。在怀孕这个特殊期间,一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段,正需要父母的合力抚育;另一方面妇女 利于保护胎儿或婴儿,其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方,当初设置这一条时就已经是充分考虑了,女方是否会存在过错, ...
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鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解,该中心明确表示,在怀孕期间可以查明亲子关系,亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响,但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释,妇女因通奸致孕等,不受“女方怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-44955.html -了解详情
鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解,该中心明确表示,在怀孕期间可以查明亲子关系,亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响,但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释,妇女因通奸致孕等,不受“女方怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
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赔偿金以及2018年度未发的项目提成和2019年度的项目提成。法律规定用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量,张女士不是嘉善项目组的成员,公司安排出差 该部分报酬的计算方法,应当承担不利的诉讼后果,根据用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇的法律规定,法院参照2017度的奖金比例判决公司发放 ...
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向李女士送达了《解除劳动合同通知书》。 该武汉劳动案中李女士认为公司发现她怀孕了,无中生有故意捏造通知中说的的那些行为将其辞退,于是李某申请了劳动 可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动合同事宜,解除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益,达不到岗位要求,希望李女士试用期满主动离职。 该武汉劳动 ...
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