怀孕期间公司解除劳动合同的 -案例分析搜索

孙旭权律师成功代理孕妇诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关 8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。诉讼请求： 1、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月 ...

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女员工入职数月因怀孕遭解聘获赔1万余元

上班了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需 ...

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业务总监怀孕后遭辞退，法院判令派遣单位恢复劳动关系（转载）

继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修服务公司其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。【法官提醒】劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕 ...

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业务总监怀孕后遭辞退　法院判令派遣单位恢复劳动关系

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怀孕被违法辞退如何维权

刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为重大违反、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） ...

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女职工“三期”权益九大争议案

。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但非婚生育 ...

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怀孕女工维护合法权益之路(上诉一案）

元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 6、判令被上诉人承担本案一审、二审的以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作规章制度之名，解除当时已经怀孕8个月的女职工， ...

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刚入职不久发现怀孕后被公司辞退合法吗？怎样可以合法维护权益？

导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人案例：广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。处理 ...

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女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

个月，每个月都应有绩效工资，xx公司应支付2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；违法解除劳动合同的赔偿金应当按月工资1万元计算。闫x 调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张xx公司因其怀孕而做出调岗降薪决定且在签收《员工调岗通知书》时明确表示不服调岗降 ...

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

、哺乳期被辞退怎么陪？妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 ...

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