1. 发生工伤后30天内单位应当申请工伤认定。 2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 能够证明“工伤”性质的材料 发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。 ...
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某某市某工程公司承担事故的同等责任。 办案过程 受害人年方二十四岁，尚未成婚，其父作为法定代理人与律师签订了委托合同。接受委托后，律师申请了伤残等级、后续 人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。……护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员的人数。）、第二十六条（ ...
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的医疗期外，因病或非因工负伤职工依法还享受病假工资或疾病救济费。 待遇三，医疗期满可以申请评残，享受评残待遇 职工因病或非因工负伤痊愈或医疗期满，能 至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残 ...
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未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、 ...
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协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、 ...
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，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同 治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐后出事故算不算 ...
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追加翁加芳、洪紫阳、莆田市三合装饰有限公司为第三人参加诉讼，并申请对原告进行重新鉴定。本案经过两次开庭，北高人民法庭于2019年4月12日作出判决 25日，故《福建暂住登记凭证》是原告为了按照城市标准赔偿而事后补办的，应当以事故发生时，按照农村标准进行计算各项赔偿标准。四、关于赔偿清单部份答辩如下：1 ...
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，就应该采取相应的措施；如果不立案，也要给控告人书面答复，让控告人申请复议、申诉或向法院提起自诉等，履行法律赋予公民的权利。 此致 敬礼！ 海南新 宜于事故的顺利解决。 三、根据现有的证据完全可以认定交通事故系符某京碰撞摩托车上的死者所致 车辆痕迹检验鉴定虽然认定：两车没有直接发生碰撞，但却明确 说明 ...
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辩解、书证、物证、证人证言、凶器、现场勘查、尸（活）体鉴定结论、技术鉴定、医疗诊断等等。对于这些形式的归纳与逻辑整理，便形成了证据规格。下面 的立案决定书、侦查终结报告、移送起诉报告、起诉书、判决书等查处结论。涉及阻止重大事故发生的《破案经过记录》或《工作情况记录》，应当附有犯罪嫌疑人羁押机关有关人员 ...
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我和马某并无私人恩怨，一周后学生就升入初中，作为学校的优秀班主任，我怎么可能与学生过不去。数学老师宗瑞在上课时几分钟也不愿耽误，她在《关于 ，那么对此时间发生的事故也应承担管理和安全保障不力的责任，同时也是法庭查明案件必须的一个当事人。正是鉴于这种情况，在一审中我向法庭提出了书面申请，请求法庭追加数学 ...
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