总法定标准工作时间 -案例分析搜索

廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

区）社会保障行政部门在受理工伤认定申请后10个工作日内报送市社会保障行政部门。对情况较为复杂，需要延长报送时间的，应报市社会保障行政部门批准。第十八津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费、供养亲属抚恤金等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。第标准的80%计发。要求定期领取抚恤金的人员，用人单位可按上述规定的计发时间和计发标准计算后一次性拨付经办机构，由经办机构继续发放。第三十八条 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。第标准的80%计发。要求定期领取抚恤金的人员，用人单位可按上述规定的计发时间和计发标准计算后一次性拨付经办机构，由经办机构继续发放。第三十八条 ...

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劳动合同

时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的 ...

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中，当事人以疫情事件为由主张免除或者部分免除责任的，应当着重从疫情事件的发生时间、对合同履行的影响程度，当事人是否及时履行通知义务、是否及时采取防止损失扩大工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 5.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法 ...

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展某与某桥隧工程公司、省公路局建设工程施工合同纠纷案

两律师针对被告的异议结合案件证据及原告完成工程的实际及相关法律规定、定额标准逐项进行了有理有据的答辩及论证。天水市中级人民法院依法采纳了鉴定机构的鉴定意见并总之所有上述证据完全能够充分证明双方结算该工程的方式为计时制，能够证明原告工作时间以及相应的工程量。对此，鉴定机构的鉴定结论是正确的。 2、关于 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...

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劳动争议案例

洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁在某公司工作不负责任，故不应支付其绩效工资。张洁应聘中向某公司陈述劳动关系经济补偿金4300元；四、驳回张洁的其他申请请求。张洁不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。原审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在 ...

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