后撤诉。申请工伤认定的案例?案情：刘某某在成都市某某窗饰有限公司从事安装工作，工作时间将近两个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，2013年12月某日， 住院治疗，医疗费公司支付。但是公司拒不赔偿。刘某某以提供劳务损害纠纷将成都市某某公司起诉至武侯区人民法院，起诉开庭后刘某某委托本律师处理。一、本律师查阅 ...
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解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议 组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动 20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。( \6 S0 @/ T8 t% |, P# A% O2014年12月，该 ...
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的请求，裁决航空公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后，航空公司并未起诉 权益，所以劳动者不要吝于行使自己的权利，通过走法律途径来维护自身的劳动权益。法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询 ...
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劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性义务。二、用人单位未 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除 ...
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合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度 数未达当年成都市最低工资标准，相应补发工资数合计3621.24元，该公司发放的工资已经达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元 ...
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经公开审理查明：1996年7月3日，被告人陈先贵与成都金阳建筑公司签订劳动合同，成为该公司承建的科威特228项目工地员工。同年12月，陈先贵到达 社会秩序、破坏生产的行为，不构成聚众扰乱社会秩序罪为由，向成都市中级人民法院提出上诉。成都市中级人民法院经审理认为：原审判决认定的事实清楚，证据确实、充分， ...
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认定办法》规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交“劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或或职业病诊断鉴定书。由此可以看出，不论是国务院的行政法规，还是劳动保障部的部门规章都没有规定申请人提起工伤认定申请时必须提交公安交通管理部门的责任 ...
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本人主要责任的交通事故的工伤案例案情雷某某在成都某皮鞋上厂上班，未签订劳动合同，未购买社保，月工资计件，工作时间不固定，2013年5月6日早上6 武侯区法院，一审维持仲裁裁决。三、成都公司不服，上诉到成都市中级人民法院，二审维持一审判决。现在，确认劳动关系的判决生效，进入工伤认定阶段。四、律师感悟劳动 ...
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非四川地区案件请咨询本省律师）法律咨询QQ：766466639 ，在线中- - - E-mail：13540394361@139.com四川法银律师事成都市科华路二环路口王府井务所（因常在外办案，如需到所上面谈请先打13540394361预约） ...
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