。 S公司为进一步证明双方之间存在借名买房关系，申请证人S公司法定代表人江某、北京某物业管理有限公司员工郭某出庭作证。1、证人江某称：当时为了解决公司资金 了补充协议，张某可将款项 4040247．77元打到我公司。S公司不予认可，认为李某利有权代表M公司的，并非私刻公章，另外根据补充协议的内容，M ...
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同于2010年7月31日到期，在医疗期6个月期满即2011年1月31日后，我公司多次向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1 法律上最长可以给予24个月的医疗期。那么，抑郁症是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病 ...
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准备赶往下一个地点装卸货。货车经过新都区繁崇路与白鹤街口时，遇到许某驾驶一重型半挂牵引车行驶到此路口，随后两车发生激烈碰撞。为索赔，小秦将货车 和挂靠公司本应承担的侵权责任赔偿。我认为，意外险应该理解为雇主和挂靠公司给员工的福利，如果员工出现意外事故，员工或员工家属可以领到这份保险金作为补偿。而法院 ...
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，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动 单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人双倍工资的请求居然被支持，而经济补偿请求却被驳回了 ...
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公司提供的证据发表如下质证意见：证据一不属于新证据，应当在举证期限内提交，对该证据的真实性有异议，因行陈建安公司在一审中对我公司提供的合同已认可；证据二、 行陈建安公司的证明目的，郑红强、戴全良虽是我公司员工，但不妨碍他们担任行陈建安公司的现场收货人，他们可以利用职务便利更好地验收货物。腾龙混凝土公司 ...
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2009年4月13日上午10点30分左右，乘坐非法营运车辆至我公司宿舍区，被我公司宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员 劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建 ...
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补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、 的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。我公司对你多次触犯公司规定已进行了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作 ...
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补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、 的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。我公司对你多次触犯公司规定已进行了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作 ...
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。2011年8月16日，甲某在工作中因地面湿滑摔倒致小腿踝关节骨折受伤。受伤后公司不予理会，既不为其支付医疗费用，也不为甲某申报工伤，甲某为了凑治疗费用， 几位律师都没有提供良好的建议和方案。有一天，她走到我办公室来咨询，我详细的听了事发的经过，问她公司有没有帮员工购买其它的保险？甲某说在别的公司做 ...
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报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后， ，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有急切盼望尽快结案的心思 ...
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