其中标的东方国际6号楼及车库工程项目以“包盈亏、包质量”的方式确定给彭某经营管理，同时，该合同书表明－本工程属于公司内部项目包干，要求彭某对建设公司 承包合同，所以，该约定只能约束合同双方，不具有对抗第三人的效力，除非施工企业能够证明内部承包人的行为不是承包经营行为而是与承包经营完全无关的纯个人行为。 ...
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内部承包方式时，所面对的风险不仅来自于该类合同本身的风险（发包人干涉承包人承包经营，承包人损害发包人利益等等），而且也涉及到因为法律的不明确导致纠纷发生 因到期、一方严重违约、协商一致等方式而终止。终止以后承包人退出对企业资产的经营管理并移交，另一方面，从发包人角度讲，移交资产是否同移交之前的估值相同 ...
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合同的标的为山地梯田，被告不能证明交付原告承包经营的土地在合同签订的时候有保证灌溉的水利设施和条件，且合同第六条约定如乙方需要铺设管道引水上山或者 投入给予适当补偿。在补偿原告的实际投入时，应当兼顾作为土地所有权管理支配人的被告和作为土地承包经营人的原告双方的利益。鉴于土地补偿费的设置是以补偿失地全体 ...
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；湘东区农业局作为湘东种子公司的股东和主管部门并逐年收取管理费对该公司经营管理未起到管理监督作用，依法应承担连带赔偿责任；萍乡市财政局下属的原萍乡会计师事务所因验 ，属于单位与单位之间的合同关系，尽管湘东种子公司由湘东区农业局发包给本局职员兰日斌承包经营，但该承包仍属内部责任制承包。因为兰日斌与湘东 ...
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队长，公司与其签订的合同属企业内部承包经营责任制合同，不属非法转包工程，被告工商局作出的处罚决定，定性不准，且根据《湖南省建筑市场管理条例》属超越职权 法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子银为施工队队长必须注册登记并申报 ...
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队长，公司与其签订的合同属企业内部承包经营责任制合同，不属非法转包工程，被告工商局作出的处罚决定，定性不准，且根据《湖南省建筑市场管理条例》属超越职权 法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子银为施工队队长必须注册登记并申报 ...
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队长，公司与其签订的合同属企业内部承包经营责任制合同，不属非法转包工程，被告工商局作出的处罚决定，定性不准，且根据《湖南省建筑市场管理条例》属超越职权 法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子银为施工队队长必须注册登记并申报 ...
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，应认定为以承包形式转让采矿权。若当事人签订采矿权承包合同，同意他人与之共同进行采掘活动或者将开采权中所包含的经营管理权属赋予他人，但采矿权的权利主体不发生变更，发包人作为采矿权人不退出矿山管理，继续履行采矿权人的法定义务、承担相应法律责任的，在不违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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耕种。李某诉至法院，要求张某停止侵害。 知识梳理： 一、本案分析 李某土地承包经营合同中没有具体写明承包地名称、坐落、面积、质量等级，也未显示承包土地 关系无法建立。其中，土地的坐落是指土地的所在地，土地的质量等级是指土地管理部门依法评定的土地等级，是反映土地生产能力的重要指标之一。对于这些内容，合同 ...
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，应认定为以承包形式转让采矿权。若当事人签订采矿权承包合同，同意他人与之共同进行采掘活动或者将开采权中所包含的经营管理权属赋予他人，但采矿权的权利主体不发生变更，发包人作为采矿权人不退出矿山管理，继续履行采矿权人的法定义务、承担相应法律责任的，在不违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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