驾车逃跑。当地人社部门多次责令赵某限期支付两工地的民工工资,赵某仍拒不支付上述民工工资,人社部门遂将案件移送公安机关立案侦查,2014年赵某被公安机关 劳动报酬,数额较大,经政府部门责令其限期支付劳动报酬的情况下,仍拒不支付劳动者的劳动报酬,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪,遂判处赵某有期徒刑一年零六个 ...
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指控被告人刘某鹏所犯罪名成立。被告人刘某鹏家属给付了所有被害人的大部分劳动报酬，可以酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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被附加了一定的限制，其人身自由也受到较大程度的限制。最后，值班也是一种劳动，应当发放劳动报酬。值班的工作强度虽小于日常工作，但是劳动者付出的劳动不容 中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。【案例评析】本案中 ...
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劳动，益丰公司向郭某支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故益丰公司辩称双方系实习关系的理由不能成立。 第三，原告郭 的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款：依法应当参加工伤保险统筹的用人 ...
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不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么，在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？根据我国《立法法》，当法律没有规定或者规定 ...
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（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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劳动案例，王某经营了一家建材店，开头就自己一个人在打理，后来生意日渐兴隆，忙不过来，就招聘了两名员工李某和刘某。刚开始的时候王某都按期足额支付了 王某,要求清欠工资,王某先是各种理由推脱,后干脆就逃匿不见了。因王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，县人社局将案件移送至公安机关立案侦查。最终法院认定该劳动案中王某 ...
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合同法》第三十八条第二款的规定，本案中，某公司未按合同约定支付劳动报酬，何某某系被迫辞职。即使否认其为被迫辞职，也因系公司事先提出解除 。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和 ...
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拘役五个月，并处罚金5万元。 【案例解析】 我国刑法修正案（八）将拒不支付劳动报酬列入刑事处罚范畴，欠薪也不再仅仅是民事行为。构成该罪名需要主观上是 及时领取工资，具有一定的社会危害性，因此被追究了刑事责任。 分析部分仅供参考，具体案件还望具体分析。 本文系原创，转载需注明出处 案例来源：天津法院网 ...
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