的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年 月至2012年12月带薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、 ...
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的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年 月至2012年12月带薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、 ...
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的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人2004年 月至2012年12月带薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、 ...
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仲裁，已超过仲裁时效。 第二种意见认为，华然公司拖欠工资争议因其以欠条的方式确认，已转化为拖欠劳动报酬争议，应当依照欠款法律关系来适用法律，因此应该 ，本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位 ...
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用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉 劳动者为此起诉的，不予受理。 第五条 劳动者在履行劳动合同中，因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的， ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 劳动者为此起诉的，不予受理。 第五条劳动者在履行劳动合同中，因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的， ...
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扣除上诉人每月工资超过20%的部分，属于拖欠上诉人的劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 依法不能成立，应当予以撤销。 六、被上诉人依法应当立即返还非法扣除的上诉人工资371076.97元。 1、对于被上诉人按月扣除的2011年8月至2016年12 ...
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支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为：1.甲未按照 10日内，A公司支付甲2014年11月18日至2015年6月23日解除劳动关系经济补偿金人民币13000元；三、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判 ...
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将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应将 》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。 ...
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一次性发给。”鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：“用人单位有下列情形之一的， 条第（二）款规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者可以依据第三十八条规定 ...
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