关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第三百二十三条第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的 说法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-595853.html -了解详情
社会保险法〉若干规定》第十三条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 单位强行解除，显然属违法解雇行为。 【实操要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能胜任工作解雇的流程进行操作吧。不过，一般人都无法做到， ...
//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情
的等同双方没有签订书面劳动合同， 而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定 未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-569602.html -了解详情
的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动 最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
被告2011年2月至6月份的工资2205元。原告认为，被告与原告之间是非全日制劳动用工，按照《劳动合同法》的相关规定，双方依法不能签订无固定期限的劳动合同 〉》的主要条款违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：第（三）项规定违反法律、行政法规强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第 本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法 为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-493811.html -了解详情
即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且，按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务