雇佣关系。陈华军在劳动中受伤，被告凯普松公司应承担赔偿责任。一审法院采纳了第一种意见，而二审法院在案件处理上似乎倾向于第二种意见。 雇佣关系，历来为 各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为，雇佣合同是指雇员提供劳务，雇主给付报酬的合同。自然人、法人、合伙企业都可以作为雇佣人；雇佣合同 ...
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，刘某在某路段检查其所属A公司路线之客车售票情况，发现一辆与A公司有经济纠纷货车驶过。刘为维护公司利益，意欲追赶，其时易某正驾驶摩托车过来，刘即询问易 实质即要约）与指示，表示同意（实质即认诺）并履行提供劳务之义务，双方雇佣关系即已形成。 （二）关于赔偿责任之认定 本案焦点之二即A公司是否应当对易某之 ...
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，我收取的款项并非不当得利。请求依法驳回上诉，维持原判。 二审法院经审理认为，本案是因给付产生的不当得利纠纷。给付本为债务人履行债务的行为，亦即当事人给付财产利益 乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲提供劳务而受利益。又如乙承租甲屋，居住半月以后，乙以意思表示错误而撤销 ...
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，我收取的款项并非不当得利。请求依法驳回上诉，维持原判。 二审法院经审理认为，本案是因给付产生的不当得利纠纷。给付本为债务人履行债务的行为，亦即当事人给付财产利益 乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬，但乙因甲提供劳务而受利益。又如乙承租甲屋，居住半月以后，乙以意思表示错误而撤销 ...
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两种责任：一方面，乙未按双方医疗合同的约定为甲提供符合要求的治疗劳务，构成违约，应承担违约责任;另一方面，乙因过失将纱布残留于甲体内，致甲身体受损害 今后继续治疗的费用及精神损失费，并按每日60元标准赔偿其护理费。乙同意原判。二审法院认为，乙作为实施手术的医院，未认真履行操作规程，使异物存留病人体内， ...
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今后继续治疗的费用及精神损失费，并按每日60元标准赔偿其护理费。乙同意原判。 二审法院认为，乙作为实施手术的医院，未认真履行操作规程，使异物存留病人体内， 了两种责任：一方面，乙未按双方医疗合同的约定为甲提供符合要求的治疗劳务，构成违约，应承担违约责任；另一方面，乙因过失将纱布残留于甲体内，致甲身体受 ...
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今后继续治疗的费用及精神损失费，并按每日60元标准赔偿其护理费。乙同意原判。 二审法院认为，乙作为实施手术的医院，未认真履行操作规程，使异物存留病人体内， 了两种责任：一方面，乙未按双方医疗合同的约定为甲提供符合要求的治疗劳务，构成违约，应承担违约责任；另一方面，乙因过失将纱布残留于甲体内，致甲身体受 ...
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拒绝赔偿保险金通知书有异议的；（三）被保险人对保险人核定的赔偿保险金数额有异议的。机动车交通事故责任纠纷案件，由侵权行为地、侵权人住所地或承保机动车第三者责任 责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持。第二十五条 ...
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了关于增加民事案件案由的通知，首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》，为人民法院及时受理性骚扰案件提供了有力支撑。至此，职场性骚扰案件进入法院 陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动纠纷案中， ...
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雇主赔偿责任？案情分析：本案系海上人身伤亡损害赔偿纠纷。原告主张的是雇主赔偿责任。根据本案查明的情况，宁海县第三航运公司仅系收取挂靠管理费的经营者，并非范某 性质，按照浙江省农村居民的标准计算，其落脚点是根据户籍性质确定标准，而二审认为两原告提供的证据常住人口登记表未显示范某职业，而范某在船工作仅4个 ...
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