书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某 公司确立新的劳动合同关系而终止的事实是客观的。因此，蒋某要求支付二倍工资差额的请求只能在2011年1月前提出，但是蒋某却在2012年申请仲裁，显然 ...
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合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 有权解除劳动合同关系，据此，公司自2011年8月24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在2001 十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。本案中，北京某信息技术有限公司在已经 ...
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劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重 劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为 ...
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梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤残 单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于 ...
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某开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、 合同的手续。2004年4月，原告向法院申请执行，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3 ...
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梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤残 单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于 ...
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梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为八级伤残 单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于 ...
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其行为严重违反法律法规及医院规章制度，性质恶劣，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其经济补偿金20余万元，劳动 年3月中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点 ...
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合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张， ...
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