犯，建议对被告人从轻处罚。 被告人朱*法对起诉书指控的事实和罪名没有异议。 辩护人提出如下辩护意见：一、对起诉书指控的事实和罪名没有异议。二、被告人朱*法 缴纳，上缴国库。） 九、被告人顾*好犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪，判处有期徒刑十一个月，缓刑一年，并处罚金人民币一万元。 （缓刑考验期限，从判决确定之日 ...
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某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。一审中，何 性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10月26日至2017年11月28日，某公司应补偿何某某一个半月的应得工资，同时，根据《劳动合同法》第四 ...
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调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的 。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
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能力的，应当退休。 第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距 条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第一百零 ...
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的，应当退休。 第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距 等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 ...
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一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《 时间，我和当事人早早到达指定地点。但是仲裁员到庭后，递给我一摞厚厚的材料，说是单位提出了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否 ...
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合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需 的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有 ...
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法律错误。托肯公司在作出解除与范某某的劳动关系前，未提前三十日通知范某某，也未额外支付一个月的工资。二、一审法院认定托肯公司裁减范某某为经济性裁员 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。从以上条文可知，托肯公司提出的其经营中出现的一些情况如经营遭遇严重困难、生产经营情况恶化被迫进行组织架构 ...
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下月将不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在 予以支持: 根据《劳动合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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一年，自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自 被答辩人从来没有提出过异议，说明被答辩人也是认可这种缴纳方法。六、被答辩人要求答辩人补缴失业保险费并赔偿失业损失于法无据。被答辩人属于自动离职。根据《 ...
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