加班费用，共计29126.48元（劳动仲裁裁决书认定1749.6元）。原告提供的国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。 、入职登记表复印件一张，证明：原告入职情况以及以往工作年限； 四、放假通知复印件五张，证明：原告节假日在加班以及被告因节假日是销售小旺季， ...
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进行了通风换气及更换教室等行为，采取了一定的避免措施，且暖气粉刷后不久即考试放假，学生并未长期使用暖气粉刷后的教室，从规范学校行为和抚慰死者家属的角度考虑， 人体特别是成长中的青少年产生危害如此普遍的情况下，学校的行为明显不当，且临近放假，学校只须将刷漆稍后推迟数天，便可以将危险因素排除。因此，学校的 ...
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在春节假期中一起休了，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《 奖金4000元；鉴于谷某某确认“深圳市某公司”向仲裁委提交的《关于2013年春节放假通知》及《考勤表》的真实性，且年休假一般不跨年度安排，故不予采 ...
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管理，服从原告单位组织的学习培训考试，被告是原告单位的工人；4、2014年春节放假值班安排复印件一份。证明目的：被告受原告单位的管理，服从原告单位的安排， 真实性。第三组证据，试题，无法证明其来源，不能证明与原告的关系。春节放假值班安排系复印件：无法证明其来源，不能证明原告证明目的。酒精生工序操作规程 ...
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被答辩人周XX入职答辩人XX展览公司与答辩人建立劳动关系，2013年2月7日春节放假后，被答辩人周XX便再未返到答辩人处上班，后经答辩人电话、短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律 ...
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至28日停业。但经庭审质证，何女士不予认可，且该诊所申请停业的原因为春节放假，提交的完税证显示其营业收入并未减少。 法院审理后认为，某美容诊所主张何 女士 显示何女士存在违法侵权行为；提交的完税证显示其营业收入并未减少；提交的因春节放假申请停业的停业登记表，不能证明是何女士的行为造成的。故原告称何女士 ...
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28日停业。但经庭审质证，何女士不予认可，且该诊所申请停业的原因为“春节放假”，提交的完税证显示其营业收入并未减少。 法院审理后认为，某美容诊所主张何 显示何女士存在违法侵权行为；提交的完税证显示其营业收入并未减少；提交的因春节放假申请停业的停业登记表，不能证明是何女士的行为造成的。故原告称何女士 ...
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的。原告公司是经政府批准，手续完备，合法经营的规范企业。2007年春节放假后XXXX既没有在矿上值班，也没回家过春节。因自己暴饮暴食，患病住院， 之子XXXX于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后XXXX就外出，直到2008年2月2日XXXXX与其工友XXXX在登封 ...
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春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示， ...
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送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见本院不予采纳。 综上，河南省焦作市解放区人民法院于2012年3月26日判决：原告焦作市XX工业 ...
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