日付款为186500元。 在新校园的筹建过程中，公司违反了合同的有关规定，未能提供相应的支持和服务。详细信息如下： 1.准备和操作支持人员是尚未进行实际 当地的部门要求。例如，寒假讲义PPT材料，四年级教授五年级课程，不符合教育部门的要求。 6.我们尚未收到该公司中小学多维综合培训计划的产品费用清单。 ...
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日付款为186500元。 在新校园的筹建过程中，公司违反了合同的有关规定，未能提供相应的支持和服务。详细信息如下： 1.准备和操作支持人员是尚未进行实际 当地的部门要求。例如，寒假讲义PPT材料，四年级教授五年级课程，不符合教育部门的要求。 6.我们尚未收到该公司中小学多维综合培训计划的产品费用清单。 ...
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服务（深圳）有限公司合规经营的尽职调查只能采用抽查的方式，无法向所有产品的合同当事人进行逐一核实。 （二）尽职调查与法律意见书的撰写是以本意见书出具日 、在册） 住所：南通市 经营范围：组织文化艺术交流活动策划；教育咨询（不含出国留学及中介）；会议服务；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告； ...
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依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素 的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育 ...
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依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素 的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育 ...
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与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
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依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素 的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育 ...
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与被告签订劳动合同的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
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依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素 的适格主体。但由于原告在与被告签订劳动合同时，未按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育 ...
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