C公司补偿标准，委托律师起诉维权。 本律师认为：依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动 ...
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遇到这些常见纠纷时，该如何通过法律途径维权？石景山法院就该院涉消费者维权类案件进行了调研及梳理，并为大家做出了法律提示。无法继续履行合同可要求退还充值金额赵 信息；3、即便网络交易平台提供者能够提供销售者或者服务者的相关信息，但平台对消费者作出了更有利的承诺。（文中人物均为化名）（稿件来源：劳动午报）...
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起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由 还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。 ...
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对此产生兴趣：当企业遇上征地拆迁，应当如何主张补偿？针对这类问题，京平拆迁律师在“京平说拆迁”系列丛书《拆迁维权实务及案例解析》一书中展开过详细分析 支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。（6）奖励费等其他损失拆迁开始时， ...
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.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确 自身权益？对职工来说，平时要多了解一些与自身有关的法律权益，增强依法维权意识，提高对事故的应对和处理能力，遇事要注意收集和留存证据， ...
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八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去 上有这个会议纪要的全文。 七、未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以 ...
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能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐 去收集证据并且填写仲裁申请表的，在这种来回奔波的情况下，很多劳动者就会觉得自己维权无门了。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来 ...
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，有的是被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权仲裁之路 简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、 ...
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劳动的，用人单位不得随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动 纠纷，避免当事人讼累。 3、在本次疫情发生后订立的合同如何处理? 对于本次疫情发生后订立的合同，可以推定当事人在缔约时，对疫情这一特定事件及其 ...
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发生。 职工法律知识缺乏，不清楚自己依法享有工伤保险的权力，不懂得如何维权以及维权成本高昂，也使得企业肆意妄为，恶意逃避工伤保险责任。大量的 并不仅仅是一个手指。 更多资讯：//sls.blog.bokee.net/ 单位拒签无固定期限劳动合同应支付二倍工资 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ ...
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