。服装公司不服该裁决,向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后,双方当事人均未提出上诉,一审判决已经 款所规定的四种情况,不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限劳动合同,二者有质的区别,故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无 ...
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日)不再续签,并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外,“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日—2013年12月31日的季度奖金4000 本律师认为,就本案而言,谷某某2008年后与 “深圳市某公司”签定了两次固定期限劳动合同,已经符合了签订无固定期限劳动合同,在这种情形下,“深圳市某 ...
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2009年3月,小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作,担任质量检测员岗位,与公司签订了为期三年的劳动合同,自2009年3月-2011年2月。双方在劳动 劳动者还是用人单位,都有选择不续签或不顺延,终止劳动合同履行的权利,这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说,如果“自动顺延”的条款生效, ...
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张在工作中多收钱款未开发票的错误,减少了他的劳动合同期限,小张虽不情愿,但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力,不得不接受这个条件。因此,这种 一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点,首先,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同,缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意 ...
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在保险柜里。否则就是钱的教训! B、固定期限劳动合同被窃,变成无固定期限劳动合同 一、案情介绍 某公司(以下简称L司)是国营单位改制成 可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心(//shtaxhelp.com/)如有财税争议( ...
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须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算 合同而没有签订,这种情况公司做法违法,员工可以主张赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 ...
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,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资;若 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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