文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗 治安处罚，其行为构成了对工作单位劳动制度及劳动合同的双重违反。从被告单位的劳动制度看，《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》第一百二十八条第（ ...
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号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平 处罚，其行为构成了对工作单位劳动制度及劳动合同的双重违反。从被告单位的劳动制度看，《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》第一百二十八条第（五 ...
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被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对 优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要照料的老人或者未成年人 ...
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，工作岗位为客服员。2011年8月，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理办法》第29条“房地产中介服务机构及中介服务人员不得直接从事房地产吞吐业务”的规定， 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至 ...
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部分，却是一个例外，需要由劳动者举证证明。如果黄女士在之前加班工作时，能够想办法保留一些加班的证据，或者在发生争议后，及时地通过与用人单位相关负责人或员工谈话录音 11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日，到建立劳动关系满一年为止；超过一年未签订劳动合同，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...
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[案情介绍] 王先生，于2004年与上海某航空公司签有无固定期限劳动合同，王先生在航空公司任机长，因对薪资待遇和工作环境不满，于2007年11月 管理局制定的飞行人员流动管理实施办法之规定，飞行人员因流动需要解除劳动合同，应当按照规定的期限向单位递交流动申请表，并承担一定的经济补偿。但王先生没有按规定 ...
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等了，如多=几个月能拿到补偿，那我就多=几个月。洪律师 10:55:23你是可以签无固定期限的劳动合同的逍遥de爷门 10:56:34现在签 事实劳动关系，单位应当按照《劳动法》规定进行补偿。 同时，《劳动部关于发布《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条第（一）项“用人单位故意拖延 ...
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2011年12月12日原告葛XXXX又和被告郑州XXXX影城有限公司签订一份固定期限劳动合同，约定合同自2011年12月12日起至2014年4月5日止，每月 劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告郑州XXXX ...
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以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的 )； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 ...
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以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的 )； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 ...
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