是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起,除非 : (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-366082.html -
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劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下 2、劳动者已在工作单位连续工作十年以上的; 3、或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-292378.html -
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是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起,除非 : (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-275601.html -
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的职位由财务经理变更为销售员,并以此降低员工工资待遇,属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满 其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同,对于医疗期满的员工,如果不能从事原工作,也不能从事由企业另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -
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现在则可以主张另一倍工资,即主张双倍工资差额,单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-365333.html -
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现在则可以主张另一倍工资,即主张双倍工资差额,单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-356043.html -
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李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出:"本人工龄较长,离退休年龄不足十年,按国家规定应签订 年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325577.html -
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李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出:"本人工龄较长,离退休年龄不足十年,按国家规定应签订 年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-167987.html -
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李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出:"本人工龄较长,离退休年龄不足十年,按国家规定应签订 年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-52225.html -
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工作满10年或连续订立二次固定期限合同,员工要求订立无固定期限合同的,单位应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说,劳动合同到期后单位实际上只有一次终止 向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为,用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与 ...
//www.110.com/ziliao/article-939383.html -
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