1年仍未签订劳动合同的，视为双方已经订立劳动合同，所以，自2010年12月16日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告再要求2010年12月16日之后未 的时候，即应该知道自己的权利受到了侵害，故二倍工资的时效从用人单位应发未发之日起按天计算。据此，本案法律只能支持劳动者2010年11月30日至 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 ，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、 ...
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受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉法院所在地标准进行 ...
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向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠工资的赔偿金8437.8元和13天的误工费损失1195元。二、依法维持一审民事判决 的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日工资，显与现行法律规定相违背。故 ...
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业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工以公司未与其签订 的上述意见，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书已经 ...
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/月×1个月×2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08 的3倍，按税法规定不用缴税。2、 未休年假工资，实践中都是按照日工资的2倍计算的：20000元÷21.75天×5天×2倍＝9195.4元 ...
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条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其自2015年5月未在XX公司工作时才知道公司有义务与其签订 工资发放记录，此期间其月平均工资为3000元，日工资为：3000元/月21.75天=137.93元，加班工资为13天137.93元/日200%=3586.18元。另对李 ...
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【案例】2015年4月5日，王某在某县发生一起机动车交通事故，受伤住院治疗。出院后，王某要求对方赔偿因本次事故所造成的各项损失。在计算误工费时 有效支持。根据相关法律规定，误工费参照参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，因王某未能举证证明其收入情况，考虑到王某确有误工损失，故应 ...
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合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日 2个月开始计算 本案中，王小姐双倍工资的请求从2008年5月1日开始计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍 ...
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