一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律 劳动者违纪违规的事实又确实无疑，双方之间的劳动关系才能被合法解除，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。...
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劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据， ...
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员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此我们应当弄清楚，用人单位有罚款权吗？ 罚款是对 支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 （此文章摘自网络，如有 ...
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3月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元 。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3 ...
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裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头 五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不 ...
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裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头 五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不 ...
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裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头 五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未提前三十天解除劳动合同替代通知金2,300元，支付经济补偿金7,303.70元，支付2007年8月至2008年9 ，支付佣金提成6,201元，返还旷工扣款425元。2008年11月27日仲裁委员会裁决：1、A公司支付赵某某经济补偿金7,303.7元、2007年9 ...
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方式； 那么原告自2010年4月至2013年12月，一直都是满勤，从未旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、 百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付 ...
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路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013 ，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX ...
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