用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月 违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是由用人单位提供专项费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体 ...
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给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议 租赁期限不定期而已，至于其它条款，双方仍应继续履行，事实上双方也是这样实际履行的。《合同法》第125条又规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同 ...
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原则，张某应安全将货款带回，并如数交付给加工厂。现张某已领取货款，且货款是在其控制之下被抢，以致张某无法向加工厂交付货款，张某应赔偿加工厂货款 第406条的规定有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人 ...
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给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议 租赁期限不定期而已，至于其它条款，双方仍应继续履行，事实上双方也是这样实际履行的。《合同法》第125条又规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同 ...
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同意给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议 租赁期限不定期而已，至于其它条款，双方仍应继续履行，事实上双方也是这样实际履行的。《合同法》第125条又规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同 ...
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的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。那么，某工行是否存在着过错呢答案是否定的。首先，某工行并非汇票的生产者，其对汇票 规定了付款行有重大过失付款的，应当自行承担责任。故在票据犯罪时有发生的今天，不能强求出票行承诺进入流通领域的票据系真实票据，某工行拒绝承诺王某所持票据 ...
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委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。那么，某工行是否存在着过错呢？答案是否定的。首先，某工行并非汇票的生产者，其对汇票 规定了付款行有重大过失付款的，应当自行承担责任。故在票据犯罪时有发生的今天，不能强求出票行承诺进入流通领域的票据系真实票据，某工行拒绝承诺王某所持票据 ...
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当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，为 签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成 ...
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、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍 可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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法院已经对拆迁利益进行了分割，法院判决已经生效，说明原告对李二拆迁利益的获取也是认可的； 第三、李二是二级智力残疾，长期由李一照顾和监护，并与李一 政策获得了拆迁利益和安置利益，如果原告认为李一侵害了李二的利益可以要求赔偿或者返还，但不能要求确认腾退安置协议无效。 本院查明 原告与李一、李二系兄弟关系 ...
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